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【特约评论】珍惜精神财富 助推企业实现高质量发展
2019-04-15 16:03 特约评论员    (点击: )

4月11日上午,在淮北矿业集团召开的全国煤矿安全培训工作现场会完成各项议程,圆满结束。此次会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,提出了当前和今后一个时期,煤矿高素质人员队伍建设的总体思路、总体目标和六个方面的工作举措,绘就了加强安全培训工作、提高从业人员素质、推动煤矿高质量发展的路线图和施工图。矿区各单位、各部门要全面贯彻落实好本次会议精神,虚心学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法,百尺竿头再出发,改革创新再发力,推动培训工作再上新台阶。

掀起宣贯热潮造声势。此次现场会精神集中体现在应急管理部副部长、国家煤矿安监局局长黄玉治的报告中。报告部署的工作方向明确,确定的目标催人奋进,提出的要求有的放矢,划定的责任量体裁衣,接下来的首要任务就是对现场会精神的大力学习宣传贯彻。矿区各单位、各部门要把会议确立的煤矿高素质人员队伍建设的总体思路、总体目标和六个方面的工作举措,纳入党委理论学习中心组学习、党支部理论学习和干部课堂学习。要充分利用报刊、电视、广播、橱窗以及各类网络媒体,把大会精神认真传达贯彻到矿区每位干部职工,让他们深刻领会现场会的精神内涵,深化对安全培训工作重要意义的认知,在矿区上下形成人人重视培训、人人主动培训、人人喜培乐训的良好局面,真正让“培训是职工最大的福利”的理念在职工心中落地生根,进一步提高广大干部职工参与培训的积极性、主动性和自觉性,为加快培养一支与质量时代建设相适应的高素质职工队伍,营造出浓厚的氛围和声势。

坚持问题导向补短板。矿区各单位、各部门要以此次现场会为契机,从构建完善的“党管培训”责任体系入手,进一步树牢“培训不到位是最大的安全隐患”的理念,增强落实安全培训主体责任的自觉性,不断夯实安全培训层级责任。矿区上下要坚持问题导向、实践导向,与先进单位对标对表,查摆不足、补齐短板,确保实现职工安全素养、操作技能的整体提升;继续深化内部机制的改革创新,建立健全“选准、育强、激活”高素质人才培养的长效机制,让基层科区抓培训的干劲更足、培训教师的积极性更高、一线职工学习的主动性更强,进一步擦亮“党管培训”品牌,不断增强培训工作的生命力。同时,要加大联合督导检查力度,对职工培训工作存在推动不力、搞形式主义、造假等问题的单位和个人,严肃问责、公开曝光,确保培训工作方向不偏、力度不减、质量不降,让一切力量在党的统一领导下同轴共转、同频共振,以最大合力产生培训最大效力。

珍惜精神财富勇担当。此次现场会规格之高、规模之大,不仅是对淮北矿业集团职工培训工作的深刻检阅,更是对企业风貌、能力水平、精神状态、工作作风的一次全面检阅。通过举办此次现场会,也为企业留下了宝贵的精神财富。即:勇争一流的精神,没有勇争一流的精神,此次培训现场会在淮北矿业集团召开就无从谈起;敢为人先的精神,想取得成功,就要有敢为人先、革故鼎新的勇气;攻坚克难的精神,做大事、办大会必须要拿出攻坚克难的勇气和胆识,逢山开路、遇河架桥;只争朝夕的精神,在加快迈向质量时代的关键时期,需要我们以只争朝夕的精神提升工作的频率和节奏;众志成城的精神,单打独斗是做不成大事的,集成、集合、集中才是干大事的条件,众志成城就没有过不去的“火焰山”。矿区广大干部职工要把这“五种精神”当作一种精神财富薪火相传,融入到日常工作乃至今后企业的发展中,不断汲取智慧、坚定前行,奋力开创职工培训工作新局面,助推企业实现高质量发展,以更加优异的成绩向中华人民共和国成立70周年献礼。

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